Bilan de Compétences

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JE ME QUESTIONNE

Est-ce que ce métier est finalement fait pour moi ?bilan002
Je m’ennuie, je stagne, j’ai besoin de progresser
J’en ai « ras le bol »
Je ne supporte plus mon métier, mon équipe ou mes supérieurs
Je ne me retrouve plus dans mon emploi, dans les valeurs de mon entreprise
Comment trouver « ma place » ?
Comment évoluer ou changer ?
Ai-je le droit de changer d’orientation ? Est-ce de mon âge ? Comment l’expliquer?
Puis-je oser le changement ?
Comment rebondir après un handicap ?
Est-ce que le bilan de compétences fonctionne vraiment ?

Qui ne s’est jamais posé ces questions ? Les carrières s’allongent, les parcours sont de plus en plus variés…Selon l’INSEE, un actif entrant aujourd’hui sur le marché du travail changera en moyenne 4,5 fois d’employeur et/ou de métier. Ces interrogations peuvent intervenir à chaque moment de la vie et à tout âge. Ce besoin de remise en question est alors légitime et peut être optimisé via un accompagnement : Le Bilan de Compétences.

EST-CE BIEN POUR MOI ?

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Vous souhaitez être acteur de votre parcours professionnel et …

  • Dynamiser votre carrière
  • Évoluer dans votre société ou par une mobilité externe
  • Réfléchir à un projet de reconversion

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Le bilan de compétences vous permet de :

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– Mieux vous connaitre et déterminer vos priorités
– Identifier et valoriser vos compétences
– Repérer vos motivations et intérêts professionnels
– Découvrir les métiers et l’environnement socio-économique de votre territoire et/ou de votre cible géographique
– Élaborer un changement de métier ou une évolution professionnelle réaliste
– Cibler une formation ou envisager une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
– Construire une stratégie d’action permettant la mise en œuvre du projet

Espace
Le bilan de compétences se réalise sur maximum 24h répartis sur 2 à 3 mois et se compose :

  • D’entretiens individuels de 2h à 3h, en face à face
  • De séances de démarches personnelles, avec une salle de documentation à votre disposition
  • De séances collectives de 2h, sur diverses thématiques, à votre demande

Il se compose de 3 étapes (art. R6322-35) et se déroule de la manière suivante :

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A l’issue de votre bilan de compétences, le conseiller vous remet un Document de Synthèse, qui retrace toutes vos démarches, vos résultats ainsi que votre plan d’action. Ce document, co-construit, vous appartient et peut appuyer vos demandes de financement de formation et vos évolutions professionnelles tout au long de votre carrière professionnelle.

Un rendez-vous à 6 mois, après votre bilan, vous est proposé afin de faire le point sur le plan d’action et son avancement, établi dans la synthèse.

NOTRE MÉTHODE

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Notre équipe plurielle, composée de professionnels expérimentés dans la conduite du bilan de compétences, pratique l’écoute active et des échanges dynamiques dans l’objectif de faire avancer la réflexion dans la concrétisation de vos projets. Afin d’assurer un travail de qualité et un respect des objectifs, ACTÉOZ complète son action par :

  • Un regard croisé de vos projets par un second conseiller, avec votre accord
  • Une mise en relation auprès de professionnels et spécialistes en fonction de vos besoins (création d’entreprise, enquêtes métier, PIC VAE, etc.)
  • Une attention particulière à la faisabilité de vos projets (réaliste et réalisable) au regard du marché de l’emploi

LE BILAN DE COMPÉTENCES ET LA LOI EN FRANCE

Le Bilan de Compétences, un simple service d’accompagnement de la personne ? C’est avant tout un dispositif qui est encadré par des textes de lois garantissant son bon fonctionnement. Il a été défini légalement en 1991, via les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail. L’article L6313-10 indique que le bilan de compétences a pour objet de :

« Le bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Le bénéficiaire (…) est seul destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre. »

Véritable sécurisation des parcours, cette règlementation assure un service de qualité et complet par le biais d’un cadre juridique strict. ACTÉOZ met un point d’honneur à respecter la loi protégeant le bilan de de compétences.

Puis-je en bénéficier ?

Ils parlent de leurs expériences :

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