Bilan de Compétences : salariés, indépendants, élus, demandeur d’emploi…

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LE BILAN DE COMPÉTENCES EN IMAGE 

JE ME QUESTIONNE

Est-ce que ce métier est finalement fait pour moi ?bilan002
Je m’ennuie, je stagne, j’ai besoin de progresser,
J’en ai « ras le bol »,
Je ne supporte plus mon métier, mon équipe ou mes supérieurs…
Je ne me retrouve plus dans mon emploi, dans les valeurs de mon entreprise…
Comment trouver « ma place » ?
Comment évoluer ou changer ?
Ai-je le droit de changer d’orientation ? Est-ce de mon âge ? Comment l’expliquer?
Puis-je oser le changement ?
Comment rebondir après un handicap ?
Est-ce que le bilan de compétences fonctionne vraiment ?

Qui ne s’est jamais posé ces questions ? Les carrières s’allongent, les parcours sont de plus en plus variés…Selon l’INSEE, un actif entrant aujourd’hui sur le marché du travail changera en moyenne 4,5 fois d’employeur et/ou de métier. Ces interrogations peuvent intervenir à chaque moment de la vie et à tout âge. Ce besoin de remise en question est alors légitime et peut être optimisé via un accompagnement : Le Bilan de Compétences.

EST-CE BIEN POUR MOI ?

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Vous souhaitez être acteur de votre parcours professionnel et …

  • Dynamiser votre carrière
  • Évoluer dans votre société ou par une mobilité externe
  • Réfléchir à un projet de reconversion
  • Développer votre capacité à s’orienter tout au long de votre carrière

En 2020, le taux de satisfaction des personnes accompagnées s’élève à 96% à l’issu du Bilan de Compétences. De plus, la moyenne globale annuelle concernant la note de satisfaction après 6 mois est de 9.25/10.

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Le bilan de compétences vous permet de :

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– Mieux vous connaitre et déterminer vos priorités
– Identifier et valoriser vos compétences
– Repérer vos motivations et intérêts professionnels
– Découvrir les métiers et l’environnement socio-économique de votre territoire et/ou de votre cible géographique
– Élaborer un changement de métier ou une évolution professionnelle réaliste
– Cibler une formation ou envisager une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
– Construire une stratégie d’action permettant la mise en œuvre du projet

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Le bilan de compétences se réalise sur maximum 24h répartis sur 2 à 3 mois. En fonction de vos besoins, nous personnalisons l’accompagnement et nous proposons plusieurs parcours Bilan : 24h, 18h, 14h et Bilan Cadre. Toutes nos formules peuvent se réaliser en parcours digitalisé. Il se compose :

  • D’entretiens individuels de 2h à 3h, en face à face
  • De séances de démarches personnelles, avec une salle de documentation à votre disposition ainsi qu’une plateforme collaborative numérique
  • De séances collectives de 2h, sur diverses thématiques, à votre demande

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à prendre rendez-vous avec l’un de nos conseillers pour un entretien d’information individuel, gratuit et sans engagement (proposé sous 15 jours suivant votre appel).

Vous pouvez consulter nos fiches bilans sur Mon Compte Formation, le tarif varie en fonction de la formule sélectionnée (de 950 à 2200 euros net de taxe) :

Le Bilan de Compétences 24h peut aussi être ajusté en fonction de vos besoins (Bilan 18 heures par exemple à 1200 euros).

Nous pouvons vous accueillir sur nos différents sites (Clermont-Ferrand, Riom, Issoire et Brioude) et nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (Normes PMR).

Le délai d’accès est fonction des souhaits du bénéficiaire, des financeurs et des organismes sociaux, pour les personnes en situation d’arrêt maladie et de travail.

Le bilan se réalise en 3 étapes (art. L6313-4)  :

A l’issue de votre bilan de compétences, le conseiller vous remet un Document de Synthèse, qui retrace toutes vos démarches, vos résultats ainsi que votre plan d’action. Ce document, co-construit, vous appartient et peut appuyer vos demandes de financement de formation et vos évolutions professionnelles tout au long de votre carrière professionnelle.

Un rendez-vous à 6 mois, après votre bilan, vous est proposé afin de faire le point sur le plan d’action et son avancement, établi dans la synthèse.

NOTRE MÉTHODE

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Notre équipe plurielle, composée de professionnels expérimentés dans la conduite du bilan de compétences, pratique l’écoute active et des échanges dynamiques dans l’objectif de faire avancer la réflexion dans la concrétisation de vos projets. Afin d’assurer un travail de qualité et un respect des objectifs, ACTÉOZ complète son action par :

  • Un regard croisé de vos projets par un second conseiller, avec votre accord
  • Une mise en relation auprès de professionnels et spécialistes en fonction de vos besoins (création d’entreprise, enquêtes métier, PIC VAE, etc.)
  • Une attention particulière à la faisabilité de vos projets (réaliste et réalisable) au regard du marché de l’emploi

LE BILAN DE COMPÉTENCES ET LA LOI EN FRANCE

Le Bilan de Compétences, un simple service d’accompagnement de la personne ? C’est avant tout un dispositif encadré par des textes de lois garantissant son bon fonctionnement. Il a été défini légalement en 1991 pour la première fois, et mis à jour dans le code du travail par le Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 (article L6313-4). Véritable sécurisation des parcours, cette réglementation assure un service de qualité et complet par le biais d’un cadre juridique strict. ACTÉOZ met un point d’honneur à respecter la loi protégeant le bilan de de compétences (secret professionnel).

Puis-je en bénéficier ?

Ils parlent de leurs expériences :

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