Vous souhaitez rendre acteur/actrice votre salarié dans son parcours professionnel et :

• Donner une suite à l’entretien de parcours professionnel,
• Accompagner les moments clés: mi-carrière, retour après une longue absence, mobilité interne, période de reconversion.
• Nourrir votre politique RH: GEPP, prévention de l’usure professionnelle, QVCT, marque employeur,
• Dynamiser sa carrière,
• Évoluer dans votre société ou par une mobilité externe,
• Réfléchir à un projet de reconversion,
• Développer sa capacité à s’orienter tout au long de sa carrière…

Le bilan de compétences peut lui permettre de :

• Repérer les atouts et déterminer les priorités,
• Identifier et valoriser les compétences en lien avec la réalité de l’emploi,
• Repérer les motivations et intérêts professionnels,
• Découvrir les métiers et l’environnement socio-économique du territoire,
• Définir un projet vers une évolution ou un changement professionnel réaliste et réalisable, au regard de la réalité du marché de l’emploi,
• Cibler une formation adaptée et/ou envisager une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
• Construire une stratégie d’action permettant la mise en œuvre des projets,
• Le rendre acteur de sa carrière professionnelle et développer son autonomie dans ce processus dynamique d’évolution.

Le Bilan de Compétences est ouvert à tout type de public (salariés, demandeurs d’emploi, agents publics, indépendants, cadres). Aucun prérequis.

Le bilan de compétences, encadré par les articles L6313-4 et R6313-4, se réalise sur maximum 24h répartis sur environ 3 mois, et se compose :

• • D’entretiens individuels de 1h30 à 3h00, en face à face,
  • De séances de démarches personnelles, avec une salle de documentation à votre disposition ainsi qu’une plateforme collaborative numérique,
  • De séances collectives de 2h00, sur diverses thématiques, à votre demande.

ENTRETIEN D’INFORMATION (durée : 1h00)

Cet entretien individuel nous permet de vous présenter notre société ainsi que le consultant qui vous suivra tout au long du bilan. Il vous permet de recueillir les informations sur le déroulement du bilan, nos méthodes mises en œuvre et techniques utilisées.

Il est à noter que :

• le rendez-vous d’information est gratuit et sans engagement (il est dispensé 15 jours maximum à la suite de votre demande),
• la contractualisation n’intervient qu’après un temps de réflexion de votre part, lors d’un second temps,
• le démarrage du Bilan de Compétences s’effectue : environ 3 semaines à la suite d’un accord de financement du CPF / environ 2 mois dans le cadre d’un financement employeur / ou encore à partir de la signature d’une convention tripartite.

Le bilan de compétences se réalise en 3 étapes (art. L6313-4) :

PHASE PRÉLIMAIRE (durée : 2h00)

• Analyser la demande et les besoins,
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

PHASE D’INVESTIGATION (durée : entre 18h00 et 20h00) – modules à la carte

• Analyser les motivations, valeurs, intérêts professionnels et personnels tout en prenant en compte le parcours,
• Identifier les compétences, aptitudes professionnelles et personnelles,
• Déterminer les possibilités d’évolution en dégageant une ou plusieurs hypothèses de projets, en confrontant ces idées auprès de professionnels, en réalisant des recherches documentaires et en analysant le marché de l’emploi.

PHASE DE CONCLUSION (durée : entre 2h00 et 4h00 d’entretien)

• Présenter et s’approprier les résultats de recherches détaillés de la phase d’investigation,
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du ou des projets identifiés et validés.

À l’issue de votre bilan de compétences, le conseiller vous remet un Document de Synthèse, qui retrace toutes vos démarches, vos résultats ainsi que votre plan d’action. Ce document, coconstruit, vous appartient et peut appuyer vos demandes de financement de formation et vos évolutions professionnelles tout au long de votre carrière professionnelle.

NB : votre conseiller « tient conseil’ et ne vous évalue pas. Le bilan de compétences est jalonné par la co-construction de votre document de synthèse dont vous êtes le seul destinataire.

Un questionnaire de satisfaction est proposé aux accompagné en fin de bilan.

RENDEZ-VOUS À 6 MOIS

Un rendez-vous à 6 mois, après votre bilan, vous est proposé afin de faire le point sur le plan d’action et son avancement, établi dans la synthèse.

Afin d’assurer un travail de qualité et un respect des objectifs, ACTÉOZ complète son action par :

• Un regard croisé de vos projets par un second conseiller, avec votre accord,

• Une mise en relation auprès de professionnels et spécialistes en fonction de vos besoins (création d’entreprise, enquêtes métier, conseillers VAE, etc.),

• Une attention particulière à la faisabilité de vos projets (réaliste et réalisable), au regard du marché de l’emploi.

• le démarrage du Bilan de Compétences s’effectue : environ 3 semaines à la suite d’un accord de financement du CPF / environ 2 mois dans le cadre d’un financement employeur / ou encore à partir de la signature d’une convention tripartite.

Le Bilan de Compétences est un dispositif qui est encadré par des textes de lois garantissant son bon fonctionnement. Il a été défini légalement en 1991 pour la première fois, et mis à jour dans le code du travail par le Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018.

L’article L6313-4 dispose que le bilan de compétences a pour objet « de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire. Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre. La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan ».

Véritable sécurisation des parcours, cette réglementation assure un service de qualité et complet par le biais d’un cadre juridique strict. ACTÉOZ met un point d’honneur à respecter la loi protégeant le bilan de de compétences.

Le bilan de compétences peut faire l’objet d’un financement public ou mutualisé, selon les dispositifs mobilisables et votre situation personnelle. Dans ce cas, des conditions d’éligibilité et des règles spécifiques s’appliquent, conformément à la règlementation en vigueur. Pour en savoir plus, consultez la règlementation applicable sur le site Légifrance. 

Plusieurs modes de financement sont ainsi possibles : 

• Compte Personnel de Formation (CPF) sur moncompteformation.gouv.fr,
• Financement France Travail,
• Plan de formation Entreprises,
• OPCO,
• Cofinancement & Financement personnel.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter au 04 73 14 02 12 ou par le biais du formulaire de contact.

• Depuis le 02 mai 2024, le décret n°2024-394 relatif « à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation » prévoit un reste à charge, sauf exceptions précisées dans le texte réglementaire. Le décret n°2026-234 du 30 mars 2026 fixe le montant à 150 euros. 
• Conformément au Décret n° 2026‑127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d’éligibilité au Compte personnel de formation (CPF) et au plafonnement de la prise en charge de certaines actions de formation, nous vous informons qu’à compter du 26 février 2026, le financement du bilan de compétences par le CPF est désormais plafonné à 1 600 €.
• Enfin, selon ce même Décret n°2026-126 du 24 février 2026 définissant les conditions d’éligibilité au CPF des Bilans de Compétences, « seules les heures d’accompagnement effectuées (…) peuvent donner lieu à un financement par la mobilisation des droits inscrits sur le CPF ». Le décret précise que cette mobilisation n’est possible que si le titulaire n’a pas déjà bénéficié d’un financement similaire au cours des 5 dernières années, pour un bilan de compétences déjà réalisé auparavant,
• Seules les heures d’accompagnement synchrone sont facturées au CPF (décret n° 2026-126 du 24 février 2026). Le TPA reste obligatoire, mais il n’est pas facturé.

Intéressé(e) par un Bilan de Compétences ?

N’hésitez pas à nous contacter pour un rendez-vous d’information gratuit et sans engagement au 04 73 14 02 12 ou via le formulaire de contact. Une plaquette descriptive de la prestation vous sera communiquée sur simple demande.

ACTÉOZ vous accueille dans ses locaux au 7 rue du Pré-la-Reine 63100 Clermont Ferrand et/ou en visioconférence.

Mis à jour le 26/09/2026.