Réaliser une prestation de bilan de compétences
Vous êtes un organisme prestataire de bilans de compétences, ou vous souhaitez le devenir ? Le parcours prépare vos consultants à la certification « Réaliser une prestation de bilan de compétences », dont ACTÉOZ est l’unique certificateur depuis 2021.
Cette formation, riche et complète, a pour objet de rendre « Acteur » le bénéficiaire du bilan en facilitant son autonomie dans la construction d’un projet d’orientation réaliste et réalisable.
La formation vous prépare à l’obtention de la certification « Réaliser une Prestation de Bilan de Compétences » reconnue par l’Etat. Cette certification est enregistrée au Répertoire spécifique sous le n° RS7410 par décision de France Compétences du 27/11/2025, valable jusqu’au 27/11/2030.
Certificateur : ACTÉOZ. Consulter la fiche RS7410.
Vous souhaitez vous former ou former vos salariés à la Pratique du Bilan de Compétences ?
Notre formation met l’accent sur :
- une certification reconnue par l’État (enregistrée au Répertoire Spécifique Français),
- la personnalisation de la prestation à chaque bénéficiaire du bilan,
- l’acquisition d’une méthode, de techniques afin de conduire un bilan de compétences de A à Z dans le respect du cadre légal,
- la qualité apportée à l’accompagnement du bénéficiaire en bilan, en lien avec les textes d’application publiés le 5 septembre 2018 – loi « Avenir professionnel » et le label QUALIOPI,
- l’adaptation de sa posture d’accompagnant à chaque typologie de publics.
Cet enseignement est dispensé par des professionnels de terrain, avec pour force leurs années d’expérience dans l’accompagnement des transitions professionnelles, ainsi que leur pluridisciplinarité et expertise : le coaching, les ressources humaines, la psychologie du travail, la formation, le recrutement, l’insertion professionnelle, la création d’entreprise, etc.
La formation « Réaliser une prestation de Bilan de Compétences » est certifiée (enregistrée au RS n°7410 Répertoire Spécifique) et s’adresse à tous professionnels accompagnant différents types de publics aux contextes de travail en constante mutation. La certification ne confère pas de niveau de qualification ni de droit à la poursuite d’études.
Prérequis nécessaires : La formation est accessible aux personnes souhaitant se former à la spécificité « Bilan de Compétences » et répondants aux critères suivants, quel que soit leur statut actuel :
- Avoir 1 année d’expérience professionnelle dans le champ de l’orientation et posséder un niveau BAC+2 / Niveau 5 minimum dans le champ de l’orientation professionnelle, de la formation, de l’accompagnement à l’emploi, des ressources humaines (gestion des carrières), de la psychologie et de l’insertion,
- Ou avoir un niveau inférieur à BAC+2 et possédant un minimum de 3 ans d’expérience dans le champ de l’orientation professionnelle, de la formation, de l’accompagnement à l’emploi, des ressources humaines (gestion des carrières), de la psychologie et de l’insertion.
Les structures concernées sont les suivantes :
- les organismes de formation et centres de bilan de compétences (dont les CIBC),
- les cabinets de conseil en ressources humaines, en outplacement ou en mobilité professionnelle,
- les services de formation continue des universités,
- les GRETA et les chambres consulaires,
- ainsi que les structures de l’accompagnement et de l’insertion professionnelle qui souhaitent professionnaliser leurs conseillers (opérateurs du conseil en évolution professionnelle, prestataires de France Travail, missions locales, Cap emploi).
La formation se réalise en présentiel et/ou en distanciel (via Microsoft Teams), en groupe et en individuel, pour une durée de 96 heures étalée sur 13 semaines en moyenne, hors épreuves, sous un format hybride (synchrone / asynchrone), à raison d’environ 10h à 15h de travail par semaine :
– Des temps obligatoires en synchrone (51h) avec la formatrice, en groupe et en individuel, permettant d’expérimenter, d’échanger, de pratiquer et d’analyser ses pratiques, tout en suivant votre progression,
– Des temps avec nos intervenants extérieurs (éditeurs d’outils et de tests),
– Des temps en asynchrone obligatoires (45h), suivies par la formatrice, vous permettant d’avancer à votre rythme grâce à des contenus structurés : vidéos, supports pédagogiques et outils opérationnels,
– Des temps de travaux collectifs afin d’expérimenter les techniques et outils,
– Un bilan de compétences de 24h à réaliser avec un bénéficiaire « test » de votre choix pour la mise en application immédiate des apprentissages (30h environ).
FORMATION PRATIQUE ET THÉORIQUE
Elle vous permet d’acquérir les compétences suivantes :
- « Réaliser la commercialisation de la prestation Bilan de Compétences afin de contractualiser l’action avec le bénéficiaire, par le respect du cadre législatif et déontologique, et l’adaptation de la communication en fonction des besoins du bénéficiaire (guide d’entretien structuré). »
- « Adapter la posture d’accompagnant à la typologie du bénéficiaire et à ses problématiques (RQTH, épuisement professionnel, pénibilité professionnelle), en vue de faciliter l’accompagnement au changement, par l’utilisation de techniques d’entretien et l’analyse de ses pratiques professionnelles. »
- « Mettre en œuvre la méthodologie d’orientation permettant au bénéficiaire l’émergence d’un ou plusieurs projet(s) professionnel(s), en utilisant les méthodes et outils d’orientation professionnelle adaptés au profil du bénéficiaire (compétences et motivations). »
- « Accompagner le bénéficiaire dans l’éclairage de son orientation professionnelle de telle sorte qu’elle soit réaliste et réalisable, par l’investigation du marché de l’emploi et l’information sur ses droits en formation. »
- « Rédiger le document de synthèse afin qu’il soit à usage social, au moyen d’une trame structurée respectant les obligations légales (les trois phases du bilan). »
- « Assurer le suivi administratif et qualitatif de la prestation Bilan de Compétences, de A à Z, afin d’optimiser les démarches et d’en garantir sa conformité, en lien avec la certification QUALIOPI et les critères de contrôle des différentes instances de la formation et de l’orientation (CDC et France Travail notamment). »
RYTHME ET MODALITÉS DE LA FORMATION
La certification est accessible par la voie de la formation :
En présentiel dans les locaux d’ACTÉOZ au 7 rue du Pré-la-Reine 63100 CLERMONT-FERRAND (salle de cours avec vidéoprojecteur, paperboard, accès internet à disposition),
En distanciel – les cours se font en visioconférence à travers l’application Microsoft Team. Il faudra prévoir de votre côté un espace calme (bureau individuel fermé par exemple), un ordinateur avec accès internet, doté d‘une caméra dans le cadre de la visioconférence et des logiciels de traitement de texte.
La formule s’organise sur 13 semaines (pas d’équivalence/passerelle ou de possibilité de valider une partie de la certification) en format hybride (synchrone / asynchrone).
Il y a en moyenne 2 sessions par an. L’inscription se fait au plus tard 1 mois avant le démarrage (11 jours ouvrés minimum via Mon Compte Formation).
Pour connaitre nos prochaines sessions de formation, n’hésitez pas à nous contacter : 04 73 14 02 12 – contact@acteoz.fr.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Durant la formation, vous aurez accès aux éléments suivants :
- des supports pédagogiques (PowerPoint, livret stagiaire, vidéos et supports audio),
- des apports théoriques,
- une méthode pédagogique active (questionnement, brainstorming, échanges et participation active des participants),
- des mises en situation (jeux de rôles / « labo-expérientiel »),
- un travail personnel guidé en intersession,
- une plateforme collaborative (MyTalents) permettant l’accès aux cours et aux outils pédagogiques,
- une évaluation des compétences à l’issue de la formation sous forme de QCM,
- un compte rendu d’une étude de cas réelle, avec présentation à l’oral,
- et un accompagnement individualisé durant la formation (dont l’évaluation des acquis en cours et à la fin de la formation).
Durant la formation, plusieurs professionnels peuvent intervenir pour présenter une thématique (éditeur de tests, fédération, etc.).
Des jalons pédagogiques sont prévus avec la formatrice (en milieu et fin de formation) afin de vous accompagner dans votre progression et votre acquisition des compétences. De plus, un suivi de vos apprentissages est réalisé au fur et à mesure de la formation.
En parallèle des cours, vous êtes invité(e) à accompagner un bénéficiaire en Bilan de Compétences et à rendre un compte-rendu au plus tard 10 jours avant la certification (prévoir une trentaine d’heures de travail personnel en parallèle de la formation).
Une assistance technique (dans l’utilisation des moyens techniques) et pédagogique (dans l’acquisition des compétences) vous sont proposé(e)s tout au long de la formation ainsi que pour l’accès à la certification.
Durant le temps de la formation et jusqu’à la date certification, ACTÉOZ vous garantit l’accès aux sites nécessaires à la formation : outils de communication collaboratifs avec identifiants (MyTalents, Parcouréo, Teams, etc.), sites dédiés à l’orientation professionnelle, etc.
Un règlement intérieur est à votre disposition (attestation de lecture en amont de la formation).
CERTIFICATION
À l’issue de la formation intervient une phase de certification d’une durée de 2h, qui se compose :
d’une évaluation écrite des compétences sous la forme d’un QCM,
de l’évaluation de différents supports à fournir (synthèse de bilan de compétences, compte-rendu de l’étude de cas, etc.),
et de la présentation oral du compte rendu de l’étude de cas.
Environ 1 mois après la formation, une phase de certification de 2 heures évalue les 6 compétences. ACTÉOZ vous accompagne pour confirmer votre inscription à l’examen et reste garant de votre accès (identifiant sur site sécurité et lien teams). À l’issue de la certification et en cas de réussite, un parchemin vous est remis au plus tard 1 mois après l’examen par courrier (résultats sous 10 jours). En cas d’échec, une session de rattrapage payante est possible dans l’année qui suit.
Autres informations :
- La certification n’est pas découpée en blocs, aucune validation partielle.
- Il n’y a pas d’équivalences et passerelles,
- L’accès se fait uniquement après un parcours de formation continue (pas de VAE ni de candidature individuelle).
- La certification ne confère pas de niveau de qualification ni de droit à poursuite d’études.
La certification vous permet de conduire des bilans de compétences en tant que salarié.e d’un organisme, de développer une offre de bilan au sein de votre structure ou de créer votre activité. Pour réaliser des bilans financés par des fonds publics ou mutualisés, votre structure doit elle-même répondre aux obligations en vigueur (déclaration d’activité, certification Qualiopi).
Nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour vous accompagner dans votre inscription et votre préparation à la certification (objectif de moyen et non de résultats).
Le coût est de 2 600 € nets de taxes par apprenant pour un financement par le plan de développement des compétences ou par votre OPCO : 2 450 € de formation et 150 € de certification. En co-construction avec le CPF de votre collaborateur : 2 500 €, prix publié sur Mon Compte Formation. Exonération de TVA, article 261-4-4°-a du CGI.
Le parcours de formation et de certification peuvent faire l’objet d’un financement public ou mutualisé, selon les dispositifs mobilisables et votre situation personnelle. Dans ce cas, des conditions d’éligibilité et des règles spécifiques s’appliquent, conformément à la règlementation en vigueur. Pour en savoir plus, consultez la règlementation applicable sur le site Légifrance.
Plusieurs modes de financement sont ainsi possibles :
- Compte Personnel de Formation (CPF),
- Financement France Travail,
- Plan de formation Entreprises,
- OPCO,
- Cofinancement & Financement personnel.
NB :
- Depuis le 02 mai 2024, le décret n°2024-394 relatif « à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation » prévoit un reste à charge, sauf exceptions précisées dans le texte réglementaire. Le décret n°2026-234 du 30 mars 2026 fixe le montant à 150 euros.
- Conformément au Décret n° 2026‑127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d’éligibilité au Compte personnel de formation (CPF) et au plafonnement de la prise en charge de certaines actions de formation, nous vous informons qu’à compter du 26 février 2026, le financement par le CPF concernant les formations inscrites au RS sont désormais plafonnées à 1 500 €.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter au 04 73 14 02 12 ou par le biais du formulaire de contact. Une plaquette détaillée vous est envoyée sur simple demande.
Intéressé(e) par la formation « Réaliser une prestation de Bilan de Compétences » ?
Vous pouvez retrouver notre formation sur Mon Compte Formation en cliquant ici.
À titre d’information, 2 sessions de formations environ sont dispensées chaque année. Il est possible de s’inscrire au plus tard un mois avant la date de démarrage de la session sélectionnée. Ces conditions dépendent des modalités de financements. Vous trouverez sur ce lien les Conditions Générales d’Utilisation CPF, dont les Conditions Particulières des Titulaires du CPF, à prendre en compte avant tout achat sur la plateforme CPF.
N’hésitez pas à nous contacter pour un rendez-vous d’information gratuit et sans engagement par téléphone 04 73 14 02 12 ou via le formulaire de contact. Une plaquette descriptive de la formation vous sera communiquée. ACTÉOZ vous accueille dans ses locaux au 7 rue du Pré-la-Reine 63100 Clermont Ferrand et/ou en Visioconférence.
Formatrice référente / Référente Handicap : Coralie CANO, Psychologue du Travail et Formatrice
Professionnelle – coralie.cano@acteoz.fr
Mis à jour le 26/09/2026
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Vous êtes en situation de handicap ?
ACTÉOZ s’adapte à vos besoins (pédagogie, outils, matériels utilisés, réseaux mobilisés).
Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite – Norme PMR).
Référente Handicap : Coralie CANO
